时，由于旅游行业待遇不高，工作辛苦，常常要三倒和节假日工作，行业人才流失严重，更加剧了业供需缺口。于旅游人才培养题，2009年国务院关于加快发展旅游业的意出台，意中针旅游人才教育在规模、质量类、层次等多方面提出了发展方向。这些年来，虽然在人才缺口等题“带锈防锈剂”3号地项目和重庆华侨城号地块项，剩30亿用于偿还，以求降低融资成本(见图4)320日，华侨城还同时布了对公296位中高层管理人员和业务核心干的股权激励方案，这业内认为企最大的改革。在2006年华侨城动次股权激励之后，华侨城发展进入快车道，在发展模式的探索

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进入艺龙的携程高管，则是携程多方面虑的结果朱正煜指出，整合先临的便是人力资源，以的人力团队在业务经验和理模式上已经形成自己的习惯，这便给整合带来管理上的风险，前入主艺龙时便出现过这些问题，他同时指出，新官上任三把，新任在经营策略上的改变或成为接下来的重“带锈防锈剂”业型万达约同程万达集团董事长王健林在与同程旅游的约式上表示，投资同程旅游是万达首投资旅游网络公司，这是万达旅游产业实互联网+战略、实现转型的要过投资同程旅游，万达旅游产业将形成线上平台、线下渠道和大型旅游的地三位体的格局，打造全球唯的旅游产2模式。

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效。艺龙前任席执官崔广福先生将作为司顾，继为公司服务董事会经过了广泛慎重的候人寻和考察后，对江浩进行了该项任命。江浩先生国内在线旅行业有丰富的经验和深入的了解，是产品和软件开发域的专家江浩先生毕业于上海交大学，获得工士学位。，司于今日任命周

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于旅游业3684%的平均负债率(见图3)。梳理华侨城过往的融资动作可以发现，2009年华侨城集团7374亿元将旗12家公司打包出给上市公司华侨城之后，除了将常的以银行贷款和营业收入作为投资撑之外，华侨城很少使用新的融资手段这样的资金运作方式也曾让华侨城感到过压力201“带锈防锈剂”，籍也由此诞生，将忠诚的认可放在了的位置，洲际酒店集团为会员理应为自己的忠诚获得更的犒赏。洲际酒店集团全球会员调查结果显示，优悦会会员希望能得到认可的方式有：会员感觉到他们属于特别的群;认可每一会员都是特的体，而不仅仅数字;每入住酒店集团旗下的

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